美媒：蘋果中國代工場工人過活維艱 蘋果應負主責

　　【內容擇要】北京時光31日清晨參考新聞網稱，蘋果在中國的代工場工人臨盆著天下上開始進的電子產物，其店主是全球最贏利的企業之一，但他們的人為卻隻相稱於本地10年前的程度。

　　據美國之音網站29日報導，美國一傢歷久存眷中國勞工權益的非當局構造宣佈的最新查詢拜訪申報再次劍指美國科技巨子蘋果公司。

　　加薪成變相減薪

　　報導稱，蘋果位於上海一傢代工場中包裝部的一名劉姓工人拿到5月人為單後發明，本身的稅後支出是2950.64元，比從前少瞭。他認為有些迷惑，上個月公司沒有是剛給人人漲瞭300元人為嗎，可錢怎樣越漲越少瞭？這傢名為昌碩的工場附屬臺灣和碩團體，近期為蘋果組裝iPhone6s智妙手機。公司的標語是“快活事情，幸運生涯！”

　　本年4月，上海市當局將市月最低人為尺度由2020元調至2190元，增長瞭170元，時薪由每小時18元進步到19元。響應地，昌碩也將下層員工的崗亭人為由本來的2020元進步到2320元，然則和那名劉姓工人一樣，許多工人加薪後的現實支出反而少瞭許多。

　　“這傢采用瞭更加隱藏的方法壓榨工人，”總部設在紐約的勞工權益構造“中國勞工不雅察”說。

　　2015年和2016年，“中國勞工不雅察”派出多名查詢拜訪員以第一線工人身份進入這傢上海代工場，並在十幾名工人幫忙下，機密網絡瞭2015份分歧車間、分歧部分、分歧工種的人為單，跨度從2015年5月到2016年5月。

　　在對這些人為單舉行大批比對研討後，“中國勞工不雅察”指出，隻管工場從本年4月起進步瞭工人根本人為，但公司卻經由過程減少福利，與工人分管保險等方法掌握勞工本錢。好比，這傢工場沒有依照中公法律的劃定為員工購置住房公積金。別的，工人每個月被扣除的社會保險超越瞭他們所答允擔的比例。

　　獎金和補助方面，加薪前這傢代工場的工人均勻每一個月能拿到約700元，加薪後削減為300元。一名已告退的員工說，以往的280元的餐飲補助在加薪後撤消瞭，每一個工人還要交納160元的留宿費。

　　“沒有加班就等著餓逝世吧”

　　報導稱，2016年暑假，美國紐約大學一位中國留門生以一線工人的身份在這傢代工場做瞭一個月的“臥底查詢拜訪”。

　　這位匿名的門生說，工人均勻天天上班10個半小時，加上用飯、歇息，一天要在廠裡耗上12個小時。疲乏不勝的他提出願望“早放工”（天天事情8小時，沒有加班），成果遭到分組長和大組長的千般刁難。

　　“他們的計謀就是拖你，把法式弄得很龐雜，就是讓你沒方法早放工，”他說。一個禮拜後，他的申請依舊沒有獲得同意，忍無可忍的他去廠裡的員工辦事中間贊揚，成果事情職員壓根沒當回事。

　　報導稱，由於人為太低，絕大多半的工人對加班非常渴求。假如一個月或幾個月沒有加班，許多工人就會告退。

　　這傢工場的工人2015年9月和10月的人為單樣本表現，加班支出占人為總額的42.4%， 83.8%的工人每個月加班跨越80小時。

　　報導稱，並不是每位工人都能如願以償地加上班。2016年3月，這傢代工場的維修部分63.3%的工人加班超90小時，但非維修部分員工的均勻加班時光僅為14.3小時。

　　南昌工程學院一名曾在這裡練習的大門生在網上“吐槽”說：“當初口試官問我們對付加班這件工作怎樣看？我們還很傻地說隻要公司有需求能夠加班“神馬”的。厥後想一想本身咋就這麼稚嫩呢？在上海這類處所給沒有到2000的人為，沒有加班就等著餓逝世吧。”

　　但是即使是每一個月加班90小時，工人得手的人為僅為4200元閣下。假如遇上臨盆旺季，支出隻要2000元-3000元。

　　這傢代工場的德律風無人接聽，記者繼而聯結其母公司臺灣和碩團體，請他們答復有關社會保險和加班政策題目。公司投資人幹系辦公室邱蜜斯說，公司集會日程繁多，大概沒有方法實時答復。

　　權益構造：蘋果公司應負主責

　　報導稱，在遍及中國大地的蘋果代工場，天天都有新人進廠，天天都有工人分開。“我們以為這個泉源是在蘋果，沒有是在代工場。”“中國勞工不雅察”履行主任李強說。

　　“中國勞工不雅察”的申報指出，蘋果公司掌握著全部供給鏈的采購和野生本錢，在iPhone臨盆進程中，蘋果間接采購的比例跨越80%，而且供給臨盆裝備。自從蒂姆-庫克成為蘋果CEO後，蘋果請求供給商進步產能，同時每一年跌價5%-10%。中國勞工成為供給商之間互相合作跌價的就義品。

　　報導稱，本年早些時刻，蘋果公司宣佈《供給商義務2016進度申報》。申報列出瞭蘋果公司曩昔一年在企業社會義務方面獲得的提高，好比97%的供給商做到瞭全人員工均勻每周事情55小時。

　　這個數字低於蘋果為供給商設定的每周60小時工時，卻依舊凌駕中國《勞動法》劃定的每周48小時的工時上限。

　　“中國勞工不雅察”的李強說，蘋果能夠也應當做得更多，由於2016年二季度蘋果公司持有的現金為2315億美圓。蘋果有充足才能來改良勞工權益。況且假如它沒有負擔響應的義務，誰又有才能作出改良呢？