郎咸平：中國制作業滑入最低谷

【內容擇要】依據媒體的報導，中國大概再次調低2015年GDP增速的預期估值至“7%閣下”，大概“沒有低於6.5%”。做出如許的調劑，我信任既有環球商業再均衡等國際身分的影響，但弗成疏忽的是，一個更主要的緣故原由是中國改造開放立品之本——制作業湧現瞭龐大的體系性題目。

2014年的中國富豪榜前三名居然都沒有是地產商。依據2014年8月彭博億萬富豪指數宣佈的訊息，中國今朝的首富是阿裡巴巴團體開創人兼董事局主席馬雲，騰訊開創人馬化騰、百度開創人李彥宏緊隨厥後，而曾的首富——萬達團體董事長王健林被擠到瞭第四位。

我在這裡沒有想評論辯論互聯網傢當是若何打敗地傢當的，而是想拋出一個我以為更故意義的題目：在曩昔30年中，中國作為“天下工場”，壯大的加工商業為我們躋出身界第二大經濟體立下瞭豐功偉績，但為何我們的制作業出沒有瞭首富呢？

由於中國制作業湧現瞭嚴峻的危急。起首是我們在國際傢當鏈合作的鏈條中，一直處在低端制作的地位，隻能做些附加值低、利潤菲薄的加工商業。更可悲的是甚麼？這類情形在2008年，也就是本輪環球經濟危急發作的時刻，乃至都難認為繼瞭。由於中國制作業的比擬上風——地盤、勞動力等本錢上風全體都在消逝，再加上營商情況連續惡化，致使許多國際品牌在中國的工場挑選外遷或遷回本國建廠。

我要告知列位，湧現這類情形是必定的。從環球傢當構造格式看，越南、印度等東南亞國度和墨西哥等美洲國度如今在地盤、勞動力這些本錢上都比我們有上風，構成弗成幸免的最新一次傢當轉移海潮；另外一方面，美國在經濟危急裡發明本身國度的傢當湧現瞭空心化，奧巴馬就職總統今後推出瞭許多攙扶制作業的傢當政策，惠普、蘋果等美國公司經由一番一個錢打二十四個結，紛紜把工場遷回本國；末瞭，加倍恐怖的是中國制作業本應從今朝以加工商業為主的構造，調劑為向高端制作進級轉型，但遺憾的是，我到如今還沒有看到我們進級轉型勝利的跡象。

這幾大危急形成瞭甚麼樣的嚴峻成果？就是低真個加工商業正在漸漸撤出中國，而我們本身又沒法進級轉型到高端制作。以是，我們如今面臨的一個血淋淋的實際就是，曾的“天下工場”正在漸漸凋敝，我們的制作業已滑到瞭改造開放30年中的最低谷。

在熟悉到這個恐怖的實際以後，面對龐大危急的中國制作要若何在曾的轉型進級“廢墟”上，再次從新動身？

我們起首要弄清晰的題目是：造詣中國“天下工場”位置的是甚麼？列位去收集上搜刮，謎底根本都是中國制作的便宜本錢，這內裡包含便宜勞動力、昂貴的地盤、能源等本錢。別的，還會有指出中國改造開放早期，為瞭招商引資給外企在稅收、收支口謀劃權和註冊本錢等方面開出瞭許多優惠政策。

我在這裡告知列位，你們查到的這些上風如今已根本上蕩然無存瞭。我這麼說的來由最少有兩個：中國制作的各項本錢盈餘馬上耗盡，由於當局管得太多中國綜合營商情況位列環球中下流。

先說被許多人掛在嘴邊的所謂的中國野生本錢上風。我要告知列位，我們如今的野生本錢已將近和美國持平瞭，舉個例子給列位看。

惠普和富士康在美國印第安納州的首府印地安那波利斯開瞭一傢工場，他們在本地招聘瞭1300人，2013年籌劃臨盆290萬臺電腦。列位猜一下，這些美國工人的最低人為是若幹錢？每一年15000美圓，相稱於一個月隻要1250美圓罷瞭。那末富士康在本地聘任的技巧治理職員的年薪是若幹錢呢？也隻要3萬美圓罷瞭。大概有人會說，1250美圓相稱於7700多國民幣，絕對是高薪瞭。但是列位沒有要忘瞭，這些工人生涯在美國而沒有是中國，他們要負擔的是以美圓盤算的生涯本錢。以是我們比擬富士康環球各地員工的年薪，還要參考本地的生涯本錢。

富士康今朝在大陸的用工年薪是若幹？以鄭州富士康工場為例，那邊的工人最高月薪是3600元國民幣，據我的調研，這個人為在鄭州已算是較高程度，是本地最低人為1240元的近3倍。別的，企業在中國除要給員工發人為，還要累贅他們的“五險一金”等用度。這些加在一路，我以為富士康工場在鄭州雇一個工人，每一個月最少要花5000元。我們在2012年看到，富士康的母公司鴻海團體決議把它們在大陸的工場往西部搬，由於那邊的工野生資更低一些，能下降用工本錢。這解釋我們在用工本錢上的上風正在漸漸消逝。