3個月獲1000傢企業用戶，完成萬萬級天使輪融資，從薪酬切入的薪太軟看中HR辦事市場

【內容擇要】已完成萬萬級天使輪融資的薪太軟，是若何從薪酬切入，輻射工薪階級的全部薪資辦事系統的？

7月18日，開創人李昭君向記者泄漏，薪太軟已完成萬萬級天使輪融資，投資方為零加壹基金領投，木根投資、伸展控股跟投。

薪太軟以薪酬付出作為切入，想要打造一站式的人力資本辦事平臺。它經由過程自力研發雲辦事體系，為當局、企業、辦事商供給薪酬核算、薪酬發放、個稅申報及交納、社保及公積金代繳、員工體檢、棲身證解決、特需醫療的預定救治和薪酬墊付等辦事，於2016年4月尾正式上線。

上線3個月就具有瞭1000多傢企業用戶，個中包含中崇團體、山東鋼鐵、寧夏特鋼、中建八局等，首月薪資代發金額到達3000多萬元。

把HR從瑣事中束縛出來

今朝，企業如今面對的痛點重要是：

1.人力本錢高。傳統人力資本外包辦事商不但價錢貴、效力低，錯誤率也很高，好比，交納社保湧現錯繳、漏繳，這些都邑惹來貧苦。

2.人事治理效力低。HR經由過程傳統的情勢與全公司樹立接洽，事情效力低下。

3.HR才能受限。HR須要處置大批復雜嚕蘇的事物，而疏忽瞭人力資本計謀性腳色。

4.資金周轉難。營業回款周期長，薪資發放艱苦。

而薪太軟想要辦理的，就是這4個方面的題目，個中最主要的就是贊助HR高效辦理瑣事，包含薪酬合算、社保代繳、證件解決等，讓HR偶然間辦理更多的計謀性決議計劃題目。

據人社部2015歲尾頒佈的數據，停止今朝為止天下共有2.71萬傢人力資本辦事機構，人力資本辦事范疇的薪酬辦事謀劃范圍500億，估計到2020年全部傢當范圍將到達2萬億。

薪太軟開創人李昭君

從薪酬切入打造人力資本辦事平臺

李昭君對記者說，之以是挑選從薪酬切入，是由於薪酬的合算、制訂、發放，顯著存在辦事不敷的情形，企業發薪的處置本錢也在逐年增高，但相對而言，海內今朝還沒有大的公司湧現，同時，薪酬結算發生的數據沒法造假，能夠作為授信評價的參考。

詳細來看，今朝薪太軟供給的辦事重要分為3個方面：

1.菜單式的雲辦事體系，包含對象類，好比薪酬、社保的盤算對象、員工人為、社保查詢App等；

2.線下辦事，由於社保交納各地的情形紛歧，以是會有本地職員舉行操縱；

3.類金融辦事，也就是薪酬墊付，辦理資金周轉題目。

李昭君對記者說，企業在薪太軟代發人為、代繳社保、舉行結算，而結算會發生信譽，能夠構成一個風控系統，薪太軟會經由過程和銀行及金融機構的互助，為這些企業供給薪酬墊付等類金融辦事。而在中國，企業融資難的題目很凸起，也許有68%的企業都是由於資金鏈斷裂而停業。

今朝，薪太軟免費向用戶供給薪酬代發、征詢等辦事，而社保、公積金的代繳，第三方辦事等會收取必定的用度和差價。別的，還會對一些定制化產物舉行免費。

今朝，薪太軟的營業已籠罩北京、山東、上海、寧夏等多個省市。而李昭君是一名持續創業者，曾開辦過量個互聯網品牌，在構造及計謀計劃、品牌運營、金融及產物構架等范疇具有豐碩的履歷。

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