谷歌重組風險初現 各項營業成敗與CEO幹系龐大

【內容擇要】比來很多媒體的報導表現出瞭Alphabet謀劃構造背後的一項龐大理念的主要性。

比來很多媒體的報導表現出瞭Alphabet謀劃構造背後的一項龐大理念的主要性。

客歲秋日，拉裡·佩奇（Larry Page）在說明公司重組細節時說過，重組的個中一個癥結點就是若何經由過程新的謀劃構造付與各項營業引導人更多的自在。

他說：“Alphabet想經由過程強勢的引導人和自力性來完成營業繁華成長。總的來講，我們的新形式就是探求強勢的CEO來引導各項營業，謝爾蓋和我本人賣力在需要時為他們辦事。我們將嚴厲治理資金分派，包管每項營業謀劃順遂。我們還要包管為每項營業設置裝備擺設一位適合的CEO，他們的薪酬也由我們來決議。”

如今是磨練這些營業引導人的事情效果的時刻瞭。

消息聚合網站BuzzFeed比來揭櫫瞭一篇關於谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar
Pichai）的文章，側重誇大這位措辭輕聲細語、沒有帶任何政治偏向、善於產物范疇的谷歌高管特殊稱職，盛贊他是成長谷歌告白營業最適合的人選。

文章作者麥特·洪南（Mat Honan）末瞭的結論是：“皮查伊能從世人中脫穎而出，擔負谷歌CEO，這讓我覺得異常愉快。”

極化的本性

在這篇贊賞皮查伊的文章揭櫫之前，另有兩篇針對Alphabet別的兩項營業的CEO的批駁文章。遭到批駁的兩位CEO分離是：賣力智能傢居營業Nest的托尼·法德爾（Tony
Fadell）和引導性命科學營業Verily的安迪·康拉德（Andy Conrad）。

消息網站TheInformation的記者裡德·阿爾博格蒂（Reed
Albergotti）在一篇深度批評中說，法德爾是一位強勢引導人，但在公司內部很有爭議，他引導的Nest客歲在產物研發上面對側重浩劫題。

消息網站STAT的記者查爾斯·皮勒（Charles
Piller）則在另外一篇文章中批駁康拉德形成瞭公司內部反面，加上他本人的激動性情，成果致使公司頂級人材流掉，給合作敵手供給瞭無隙可乘。

依照Alphabet的計劃，公司上面的9個子公司實在各成系統，具有本身的治理團隊，治理作風、治理技巧和謀劃構造各沒有雷同。這9個子公司的CEO都面對著來自各個方面的監視，公司之外的業內子士、谷歌前員工、Alphabet治理團隊都親密存眷著他們的一舉一動。

本月早些時刻有新聞稱，Alphabet盤算賣失落Boston
Dynamics，然後將與這部門營業有關的員工從新分派到其他部分。Android之父安迪·魯賓（Andy
Rubin）經手瞭谷歌大批的收買生意業務，自從他在2014年分開谷歌後，公司就一直未能找到適合的人選來替換他。Boston
Dynamics終極丟失瞭成長偏向，如今已滑到瞭完全崩潰的邊沿。

Alphabet的這些子公司都具有比從前更大的自在度和自治權，然則它們仍舊須要谷歌為它們運送現金。谷歌開創人佩奇和佈林賣力為這些子公司辦事，然則每個子公司實在都需由他們兩人遴選的引導人本身來打理。

佩奇曾說過，他在Alphabet的部門職責就是征采人材，為公司決議啟動的登月項目物色適合的CEO。比來針對康拉德和法德爾的這兩篇文章充足解釋瞭他的這項事情的主要性。

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